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19474 - HR MANAGER

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19474 - Hr manager

addetto alle risorse umane
La risorsa avrà l'obiettivo di sviluppare un'organizzazione adeguata, qualificata, motivata e allineata agli obiettivi aziendali, attraverso la definizione, progettazione e l'implementazione di politiche delle risorse umane. Nello specifico si occuperà di:
Ricerca e selezione,
Assunzioni/cessazioni
Formazione, Organizzazione,
Compensation & Benefit,
Amministrazione del processo di valutazione delle Performance,
Gestione del contenzioso aziendale, Relazioni industriali
Gestione sistema rilevazione presenze /note spese per l´elaborazione dei cedolini
Gestione reportistica mensile con indicatori specifici (assenteismo, turnover, straordinari, ferie residue …)
Supporto per la preparazione del budget (costo del personale, formazione e consulenze)
Supportare i Manager nei processi di selezione e di valutazione delle competenze.
Implementare i processi HR di Magna fondamentali per migliorare il livello di conoscenze, le competenze, la motivazione, la condotta e le prestazioni dei dipendenti.
Comunicare efficacemente le iniziative di sviluppo delle risorse umane in tutta l'organizzazione.
Seguire le politiche HS e Ambiente, formando ed informando i dipendenti, in modo da garantire il rispetto delle stesse
Rapporti con RSPP, gestione formazione obbligatoria, protocolli medici
GDPR: definizione processi e redazione protocolli per la gestione dei dati sensibili
Expats management: gestione aspetti fiscali e previdenziali nell´ambito di distacchi internazionali

Qualifiche/requisiti chiave
Laurea in Ingegneria gestionale, Economia e commercio o settore affine e/o diversi anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane in contesti aziendali di struttura complessa in posizione manageriale

È obbligatoria un'ampia esperienza nella gestione delle risorse umane che riporti alla direzione esecutiva

Esperienza nella gestione dell'ente Risorse Umane in contesti di progettazione/ingegneria
Precedenti esperienze di reclutamento nel contesto automotive.
Comprovate capacità di formazione e di supporto all'apprendimento
Buona conoscenza della lingua inglese
Conoscenza del costo del lavoro

Si richiedono inoltre:
Forti capacità di comunicazione
Attenzione ai dettagli
Atteggiamento positivo e professionale
Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e buone doti di problem solving
Eccellenti doti organizzative
Autorevolezza e tenacia nella relazione con il team di lavoro e con le altre funzioni aziendali
  • Italia: Provincia di Torino

CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
DA 5 A 10 ANNI (Requisito Obbligatorio)
FULL TIME
LAUREA (VECCHIO E NUOVO ORDINAMENTO) (Requisito Obbligatorio)

 

ScrittoLettoParlato
Inglese (Requisito Obbligatorio)B2B2B2

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